Det kan være en lidt besværlig situation at stå i, når man mangler folk. Ofte handler det jo om, at der ikke er hænder nok. Derfor kan det paradoksalt nok også være svært at finde tid til at søge nye medarbejdere. Men heldigvis finder du i denne artikel lidt gode råd til, hvordan du ganske hurtigt og enkelt kan få styr på det. Så kan du jo hurtigere komme til at fokusere på noget andet.
Prøv et rekrutteringsbureau
Den første mulighed er faktisk at outsource jobsøgningen til et rekrutteringsbureau. Så er det nemlig nogle andre, der vil stå for rekruttering af din nye medarbejder.
Ikke nok med det så har de masser af erfaring med at finde de rette kandidater. Det betyder, at de om nogen er eksperter i at finde den bedste til jobbet. Det kan altså både spare dig for tid og kvaler over ansættelsen.
Du kan i øvrigt finde folk til mange forskellige brancher, så som:
-
Administration
-
Salg
-
Revision
-
Håndværk
-
Og forskelligt ufaglært arbejde
Skriv et præcist jobopslag
Noget andet, som kan betyde meget, er, at du bruger god tid på at skrive stillingsopslaget. Det er nemlig her, du kan tiltrække de rette personer. Derfor ville det være ærgerligt, at de bliver skræmt væk af et jobopslag, der er ikke giver hele billedet af, hvad du kan tilbyde.
Sørg allerhelst for at skrive om både:
-
Arbejdspladsen
-
Dine forventninger til ansøgeren
-
Hvad ansøgeren kan forvente
-
Eventuelle fordele ved arbejdet
Kom vidt omkring med budskabet
Endelig er det også vigtigt, at du kommer så vidt omkring med budskabet som muligt. De jobsøgende kan efterhånden findes mange forskellige steder. Derfor er det vigtigt, at du fanger dem, der hvor de er.
Du kan overveje, om stillingsopslaget skal deles…
-
På forskellige jobportaler
-
På sociale medier
-
I annoncer på internetsider
-
I særlige fora
-
Eller et sted ude i virkeligheden